ich werde selbst ein Fernstudium machen und dafür beruflich etwas kürzer treten damit ich genug Zeit habe um zu lernen. Mein Arbeitgeber hat allerdings kein Interesse irgendwelche Kosten zu übernehmen, auch für die Präsenztage werde ich mir Urlaub nehmen müssen sofern diese nicht am Wochenende sind.

Aber das nehme ich in Kauf, immerhin studiere ich und habe gleichzeitig einen sicheren Job, das kann denke ich nicht jeder Student von sich behaupten

Ich bin auch ein Freund des (ruhig auch relativ geringen) Selbstbehalts. So wird aus dem Seminar nicht nur ein lustiges Gelage im feinen Ambiente…

Ich denke, manchen Teilnehmern ist nicht immer so ganz klar, was sie mit ihrem Seminar eigentlich Gutes “serviert” bekommen. Ich halte es deshalb auch für wichtig und richtig, wenn jeder Teilenhehmer überhaupt erfährt, wie teuer der Spaß eigentlich ist.

Viele Grüße

Anne

hier stimme ich Dir zu. Und ich glaube, bei den meisten Arbeitnehmern sind zumindest die Kosten für einen Fernlehrgang noch irgendwie “drin” bzw. finanzierbar.

Aber wenn es um ein akademisches Fernstudium geht, das sind monatliche Kosten, die zum Beispiel Familien mit Kindern und nur einem Verdiener kaum aufbringen können, wenn der Arbeitgeber nicht zumindest mithilft.

Ich würde als Arbeitgeber glaube ich auch nicht die kompletten Kosten übernehmen, sondern zumindest einen “psychologischen” Selbstbehalt beim Mitarbeiter belassen – schon aus Motivationsgründen.

Wenn ich da an manche richtig guten und teuren Seminare mit externen Trainern zurückdenke (aus meiner Angestellten-Zeit), dann hat mich das immer geärgert, wenn manche Kollegen nur der Party am Abend und der Verpflegung wegen mitgefahren sind und sonst eher unmotiviert waren. Hätte man da nur 50 Euro Selbstbehalt angesetzt, hätte das schon ganz anders ausgesehen. Trotzdem bin ich froh, diese Weiterbildungen genossen zu haben, die ich mir heute gar nicht mehr leisten könnte (besonders viele Trainings aus dem Kommunikationsbereich).

Ich finde diese Statistik ganz interessant – vor allem aber die 20% Unternehmen, die gar keinen festen Weiterbildungsetat besitzen.

Es ist schon klasse, wenn Unternehmen eine ganze Menge für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, man kann sich allerdings nicht mehr darauf verlassen, dass der Chef wohl auf jeden Fall irgendwann die Geldbörse zücken wird, um ein schickes Seminar oder auch einen Fernkurs zu bezahlen.

In diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten muss sich eigentlich jeder Arneitnehmer darüber im Klaren sein, dass er auch “sein eigener Chef” ist und deshalb selbst dafür sorgen muss, dass er auf dem Arbeitsmarkt weiterhin gefragt bleibt. Denn nur wer in seine eigene Beschäftigungsfähigkeit investiert (etwa in Form von einem Fernlehrgang) investiert, ist auf der (halbwegs) sicheren Seite…

Viele Grüße

Anne Oppermann