Es ist schon erstaunlich – immer wieder Rufe nach lebenslangem Lernen und die Aufforderung, die Kurzarbeit während der Krise zu nutzen, um sich weiter zu qualifizieren. Und dann auf der anderen Seite Meldungen wie diese:
Die Krise sollte genutzt werden, um die betriebliche Weiterbildung gezielt voranzutreiben. Mit großen finanziellen Anreizen sollten die Betriebe gelockt werden, ihren Beschäftigten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten. Doch bisher wird das Angebot kaum genutzt. Nach Informationen des DGB befinden sich von Millionen Beschäftigten in Kurzarbeit gerade einmal 10.000 bis 15.000 in Weiterbildungsmaßnahmen. Dabei sollte eine Qualifizierungswelle durch das Land gehen und den Fachkräftemangel nach der Krise begrenzen.
(Artikel von Peter Schulz-Oberselp via BildungsSPIEGEL, Originaltext im Netzwerk Weiterbildung)
Woran mag es liegen? Angebote zur Weiterbildung gibt es genug – auf Möglichkeiten dies per Fernunterricht zu tun haben zum Beispiel die SGD (Link) und die HAF (Link) erst kürzlich hingewiesen.
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