Headzoom.com – Stellenportal für Ingenieure (Gutschein zu gewinnen)

Hallo Markus, anscheinend bin ich hier der erste der sich daran beteiligt hier einen kommentar zu hinterlassen.
ich bin dipl.ing. für verfahrenstechnik und somit als Zielgruppe für fernstudium-rundschau nicht zu 100% geeignet. allerdings bin ich über google hierher gelangt, also ein erster treffer für headzoom. ich versuch mich mal an deinen fragen zu langzuhangeln, da mich das thema nun doch irgendwie interessiert.
1.Wie finde ich headzoom und das konzept und hält es das versprechen authentische informationen zu liefern?
ich finde die idee und den gewählten ansatz wirklich sehr gut. zwar bin ich zur zeit nicht auf der suche nach einem neuen arbeitgeber, aber die bewerbungsphase bzw die suche nach einem geeigneten unternehmen kenne ich noch all zu gut. wenn ich mir die nüchternen 08/15 stellenanzeigen in der zeitung ansehe oder die bekannten jobbörsen, so hätte ich schon gleich keine lust mich durch diesen einheitsbrei an floskeln zu wühlen. stellenanzeigen in form von videos sind da schon eine angenehme alternative. Alles spricht vom web 2.0 da frag ich mich fast, warum man erst jetzt auf diese idee gekommen ist.
fazit zum konzept und zur idee: sehr gut
die informationen zum unternehmen, den direkten vorgesetzen und was diese erwarten erfährt man ebenso wie infos zur stelle. die länge der videos ist allerdings in meinen augen etwas zu lang, 5 minuten würden sicher auch reichen und man sollte die tonqualität etwas verbessern !
zum aufbau der seite kann ich nur sagen, sie wirkt auf mich angenehm nüchtern und aufgeräumt im vergleich zu anderen stellenportalen die einen fast vor angebotsfülle überfordern. das design sollten eher grafiker beurteilen.
die bedienung der seite: nun ich denke jeder der es ins internet schafft wird sich wohl auch auf headzoom zurecht finden. die idee, mit anklickbaren bildern der potentiellen vorgesetzten find ich gut. aber: ja wieder ein aber ich fänd es besser, wenn die direkte suchfunktion nach stellen und firmen direkt darunter wäre und nicht als ein unterpunkt. dann würde ich headzoom die note eins geben.
Jetzt bekommt es die note 2plus, man muss ja noch oben noch sielraum haben. bisher richtet sich headzoom an ingenieure. ich denke auch für andere bereiche könnte man das konzept einer video jobbörse gut anwenden.
ich bin gespannt wie sich die seite in zukunft verändert und ob sie erfolg haben wird sich gegen die fülle an online stellenportalen durchzusetzen.

hi markus,

das nenn ich eine schnelle reaktion
wie schon geschrieben hat das ganze mein interese geweckt, zum einen da ich nun aus meinem beruflichen umfeld (auch von meinem arbeitgeber) weiß , dass es für viele unternehmen immer schwer ist geeignet qualifizierte leute zu bekommen. besonders die kleinen unternehmen! jeder absolvent aus dem ingenieurswesen will doch heute nur noch zu den big player, was ich schade finde! Alle denken immer sofort an einen einsteig bei einem riesigen automobilkonzern (mit meinem neffen hatte ich bereits diese diskussion) und kommen nicht einmal auf die idee sich in der zuliefererindustrie nach interesanten unternehmen umzuschauen.
zum anderen bin ich beeindruckt, dass sich die jobbörse so direkt der öffentlichen meinung stellt. davor hut ab!! denn mit purem schönreden kann man ja nicht rechnen. und auch ich habe eingie punkte gefunden, die man verbessern kann. aber wenn das andere unternehmen ob nun on oder offline auch machen würden und vor allem wenn auf die kritik auch eingegangen wird, dann wäre das doch nur im interesse aller oder? das projekt headzoom finde ich auf jeden fall sehr interessant.
ps: selbst wenn ich den gutschein gewinnen sollte, so fehlt mir doch die zeit um ein buch zu lesen aber weihnachten steht ja vor der tür

viele grüße
wolfgang